A legtöbb ember szeretne megfelelni a munkahelyén, szeretné jól végezni a munkáját, ezért is van egyfajta munkahelyi szorongás a legtöbb dolgozóban, hogy akkor ez vajon sikerült-e. Az év vége különösen kritikus időszak ebből a szempontból, hiszen ilyenkor mindig történik egy összegzés is. Kiderül, milyen volt az egész éves teljesítmény, ami mint tudjuk, mindig lehetne egy kicsit jobb is.
A céges karácsonyi ajándékcsomagnak ezért van egy olyan üzenete is, hogy nem kell aggódni, minden rendben van. Túl azon, hogy ezzel elismerjük a kollégák éves munkáját, van egy másik üzenete is a karácsonyi ajándékcsomagoknak, mégpedig az, hogy fontos vagy számunkra. Ez legalább annyira fontos üzenet, mint amit az imént említettünk. Hiszen mindenki vágyik bizonyos fokú odafigyelésre, törődésre, hogy ne azt érezze reggel munkába menet, hogy ő csak egy apró csavar egy nagy gépezetben.
Motiváció év végén karácsonyi ajándék formájában
Ilyenkor nem csak a kitartó munka, a szakmai tudás kerül elismerésre, hanem egy személyesebb dologról is szó van. Ha úgy tetszik, nem csupán egy alkalmazott kapja a karácsonyi ajándékcsomagot, hanem Kiss Kornélia, Németh Barnabás stb., egyszóval egy ember, akivel sok időt töltöttünk együtt az idén, és közösen készülünk a jól megérdemelt év végi pihenésre.
Természetesen motivációs ereje is van a karácsonyi ajándékcsomagnak és nem is kevés. Akire odafigyelnek, az jobban dolgozik, aki elismerést kap, az bizonyítani akarja, hogy méltó volt a dicséretre. Könyvtárnyi szakirodalom bizonyítja, hogy a dicséret az sokkal nagyobb motivációs erővel bír, mint a dorgálás. Ami érdekesebb, hogy az elismerés mértéke kevésbé játszik szerepet a motivációban, a lényeg, hogy időről-időre megtörténjen, amire kiváló alkalmat szolgáltatnak az ünnepek.
Érdemes válogatni az ajándékok terén
Felvetődik a kérdés, hogy minden dolgozó ugyanolyan karácsonyi ajándékcsomagot kapjon-e? Kisebb cégeknél ez kevésbé fontos tényező, de olyan vállalatoknál, ahol sok az alkalmazott, érdemes többféle lehetőségben gondolkozni, hiszen értelemszerűen, tevékenységi körtől függően, az alkalmazottak munkája is kisebb vagy nagyobb mértékben járult hozzá az év végi eredményekhez. Egy-egy komolyabb karácsonyi ajándékcsomagban mindenképpen érdemes gondolkodni, hiszen valakinek kisebb, valakinek pedig nagyobb elismerés dukál.
Szintén olvasható munkapszichológiával foglalkozó értekezésekben, hogy a legtöbb esetben – leszámítva a személyes ellentéteket – ez szintén motivációs érővel hat, és nem féltékenységet vált ki az alkalmazottakból, hanem inkább a versenyszellemet erősíti. Ugyanakkor nem szabad átesni a ló túlsó oldalára sem, és sok kategóriára osztani a karácsonyi ajándékcsomagokat, elegendő egy-egy nagyobb jutalom az év végén. A legfontosabb, hogy valamilyen formában legyen.
Karácsonyi ajándékcsomag cégeknek
